こんにちは

国籍不明感著しく

ついにロッディ（ロドリゲス）と部長に命名された

コンシェルジュの小林です。

 

皆さんご存知だと思いますが、うちの部長はお茶目です。

 

わざわざ私の写真を撮って

アフロとヒゲの加工をされて

ラインで回覧。

…悪くないですね笑

 

 

さて、こんな風に和気あいあいとお仕事をさせていただいていますが

世の中こんな会社ばかりではないのが実情です。

 

新しい仲間が増えてもなじめなかったり

人間関係がうまくいかず辞めていくことも少なくないそうです。

特に若い世代はその傾向が顕著に表れます。

 

気持ちはわかります。

社会人になるとストレスはついてまわりますからね。

だからと言ってそんな理由ばかりで若い力を

なくしてしまうのは本当にもったいないです。

 

そこで安江工務店ではダブルメンター制度というものがあります。

新人社員と先輩社員

1対1では圧力を感じてしまうもの。

悪気は全然ないんですけどね。

 

グループなら人の会話を聞いているだけでも

何かつかめるかもしれません。

 

実務→身近な上司や先輩

先輩に聞いていいかもわからないこと→メンター

 

こんな感じで使い分けてほしいですね。

 

 

みんなで集まった時の様子です。

来年はこのメンバーがメンターに立候補してくれることを祈ります。